星探是怎样选人的？
星探通常会在大街上发掘新人，寻找目标用户。
星探在正式工作之前也会进行培训，比如怎样寻找目标用户，沟通的标准话术等等。 除了线下发掘新人，公司还会在网上进行宣传推广，推广方式和线下差不多。
一般来说，面试成功率高的基本上都是之前学过舞蹈、长相漂亮、传媒院校毕业或者网络主播等以年轻女性为主。
宣传地点会选在大学集中区（尤其是传媒类大学）、商圈附近等，这些地方最大的特点就是年轻人特别多，还有一定的特长潜质。大多数星探公司都是利用了他们有明星梦的心理，鼓动这些年轻人签约他们公司。
签约的形式有很多种，从平面模特、到网红主播、还有明星艺人等等各种职位，根据各人特点不同，签约职位也不一样。
每位新人签约后，公司会提供3个月到3年时间不等的包装和培训。但由于人力物力财力等资源投入后，大概率是会很长时间都得不到回报，短期内也很难有人大红大紫，公司如果想控制好前期投入的风险，甚至尽早盈利，就必须改变盈利模式，在各个环节动脑子。
韩国很多艺人都是通过星探而进入演艺圈的，这些星探在选人方面有哪些标准？
星探选人，首先就是要外貌和气质出众，星探发现一个人最先看到的就是他的外貌，如果他好看的话，自然会吸引人的眼球。没办法，就是看你的颜值，颜值好确实是通行证，毕竟广告、宣传片还是需要高大上、白富美。
就像鹿晗，大家都知道他是在路上被人发现的。自出道以来，鹿晗家庭背景成为了人们关注的焦点话题,鹿晗家庭背景鹿晗是一个出生在北京的孩子,在韩国留学的时候,因为相貌非常的出众,便引来了星探的发掘,鹿晗家庭的背景其实并不是那么的光鲜亮丽。总之一句话：有气质，有实力，还要好看。
其次，家庭背景也是很重要的。星探关注实力背景龙生龙、凤生凤、老实的孩子会打洞。去北京电影学院、中国戏剧学院、上海戏剧学院的，大家想想不是家里又干这个的，也是从小耳濡目染，要不小白一个闯天涯太难了，有“干爹”介绍那也是有背景的。背景是实力、是你的推荐人。演技、介绍人星探也会通过这些来找，他们去上述的学校或者通过同行介绍挖掘。
星探关注无时不刻，现在看韩国的星探更为成熟，他们会唱出没在一个地区，就像我们北京的飘home，糊涂酒店。对，醒醒吧这些才是他们捞演员的地方。经人介绍的是有，但新人更加努力。新闻出版具有普通人不具有的主流话语权，影视领域从业人员的行为对公众具有示范效应。所以，无论是从做人还是外貌，都需要是一流的才会被选中。
星探选人的标准是什么
一般星探选人最主要的还是要好看的。这个好看指的是不但要脸好看，身材也要很好，最好还要有自己的特色，不然在娱乐圈这样不缺美女帅哥的地方是很难出头的。
颜值高，身材好，有气质，会穿衣。不管什么星探，第一眼都看不到你的实力，而是从外表入手，能被星探发现，能出道的几率越大，因为你足够吸引人。但如果颜值一般的话，建议多参加选秀，选秀一般看舞蹈和唱歌。会一些乐器也是加分的。
当然，并不是你在大街上遇到的，就一定是星探，也有可能是“假星探”，他们会借让你出道为由，让你交高昂的培训费用，这种就属于假星探，遇到的话，趁早远离！
星探的工作内容：
星探的工作简单概括，就是在大街上、人群中根据广告客户的要求寻找适合的“新秀”，这些新秀分为平面模特、商用促销模特、T台模特、演员、特型模特（手模、颈模），目标对象从4岁到74岁，把一些具有潜质的普通人送上舞台。
如今港台很多的当红明星确实是被星探发现的，如梁咏琪、林心如、阮经天、吴尊、李嘉欣等很多艺人都是在逛街时被星探发现，从而走上了演艺星光之路。
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