毕业一年,华为IT人力外包(与外企德科签合同)值得去吗?
至于值不值，我之前打算就是最多干一年，时间长了，人会废，工作了，不合适就再找，开心就好。
不好。外企德科的外包不靠谱，不建议去。德科是我们北京当地的一家劳务派遣公司，现在很多国企和外企都用这种方法规避责任。
有必要。薪资待遇好。外企德科的员工平均工资为8940/月，其中拿10K-15K工资的人占比最多达27%，还有各项补贴福利，薪资待遇很好。选择空间大。
工牌和华为正式员工以及华为外包均不同。是德科专门的工牌，上面有华为logo和德科公司的名称。带子是和正式员工相同的红色带子。工号规则不同。德科行政考勤系统是eOutsource，华为的好像不是这个。
华为外包岗位到底怎么样?
华为内部有规定，外包人员是不能接触核心技术资料的，在安全管控这个方面华为做的是非常到位的。但是实际上，华为很多优秀的工作都是外包完成的（华为的实习生虽然跟外包身份不同，但是本质上也是走的外包人员流程）。
第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。
还是以我所在的部门为例，当时部门里华为员工大概60人，外包人员30位左右，外包人员的占比还是挺高的，而且外包人员也有明确的岗位划分，有负责项目跟踪的，也有负责技术的，负责技术的根据专业方向的不同，也有不同的职责划分。
去华为做外包是否可行呢?
1、没有好的选择的话，华为外包就该去。华为外包还行吧，现在基本上社招也少，都是开始招大量外包干活。干一两年积累一下就走了。我原来是华为原厂，今年换了工作去了一家车企。
2、看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。目前华为的员工编制有三种。第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。
3、1 可以 2 华为逆变器外包是指将逆变器的生产和制造工作外包给其他厂商，从而实现资源优化和降本增效。
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