月工资除以30坑人吗?
1、所以，除以30是不合法的，加班、底薪除以275除以8 乘以5 是平时加班的每小时的工资， 周六 、周日乘以2 ，国假乘以3 ，不要让黑心老板骗啦啊，一定要问底薪是多少，而不是基本薪资啊，有时加班工资是按底薪算的哦。
2、不合理。如果是按月工资是不合理，但按日工资是合理的，它们的计算方法和性质不一样。
3、不合理。如果是按月工资是不合理，但按日工资是合理的，它们的计算方法和性质不一样。工资计算的方法有两种：A、 每月按平均法定工作天数275天计算。
月工资除以30坑人吗
1、所以，除以30是不合法的，加班、底薪除以275除以8 乘以5 是平时加班的每小时的工资， 周六 、周日乘以2 ，国假乘以3 ，不要让黑心老板骗啦啊，一定要问底薪是多少，而不是基本薪资啊，有时加班工资是按底薪算的哦。
2、不合理。如果是按月工资是不合理，但按日工资是合理的，它们的计算方法和性质不一样。工资计算的方法有两种：A、 每月按平均法定工作天数275天计算。
3、不合理。如果是按月工资是不合理，但按日工资是合理的，它们的计算方法和性质不一样。
月工资除以30天合法吗
1、按30天算工资不违法。通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、我觉得不合法。双休日是受劳动法保护的。所谓月薪，就是“正常”工作一个月的薪水。“正常”工作一个月，只有22太年左右。应该月薪除以22，乘以实际上班天数。
3、法律主观：底薪除以30天是不合理的。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。
4、工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。
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