一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗
1、是的，不说一句话就辞职的人都是聪明人，因为在职场抱怨解决不了任何问题。抱怨在职场中很常见，很多职场人士都抱怨过。越是无能的人，越容易抱怨事情。嗯，总有一堆抱怨的理由。好像上帝在针对他。
2、亲~打110没有用哦~按照我国的劳动法规定，只要你以书面的方式正式提出离职，最多一个月，前公司是必须为您办理离职手续的，不存在领导不批不能离职的情况。
3、工厂不批离职单报警可以么 辞职不批可以报警，但是报警一般解决不了问题。建议提前30天书面向单位提出离职申请，完成工作交接。如果30天后公司还不让走，可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、法律分析：辞职老板不给工资报警警察是不处理的，这是属于劳动纠纷，可以向劳动监察部门举报处理，要求其支付工资并给予赔偿。
5、离职公司拖欠工资可以报警处理，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
6、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
如何看待辞职时候一声不吭就走人的员工?
1、针对一声不吭就离职的人而言，是相对比较坚决的人，不做就不做，要想离职就果断的离职，针对这部分人而言劝说用处不大，当他们明确提出离职的时候就是下定决心要走的时候，此刻公司再挽回都没有用途。
2、不愿由于自己的辞职而让其他人身后探讨。基本上每一家企业都会有一定的人员流动性，因此，离职也是比较常见的事儿。有的人在离职之前都会很高姿态，早早的就被别人了解，有的人却在辞职之后也有许多与此同时不清楚。
3、离职是一件难过的事情，情绪太差就会缺乏沟通的欲望，只想一个人悄悄离开。
4、被工作上的事情、职场上的恩怨情仇、同事间的勾心斗角，搞得身心疲惫，希望自己能尽早安静出来，不肯和人打交道。想减少员工离职带给周围的影响，同时避免新入员工与前任有过多联系。
5、仔细观察就会发现，实际上，抱怨越深，离职的可能性就越小。那些平时努力工作，沉默不抱怨的人，会突然辞职给人惊喜。这样的人通常很努力。当他们发现自己的付出与回报不成比例时，他们往往会开始寻找新的工作，而不是抱怨。
选择一声不吭就辞职的人,心里究竟是怎么想的呢?
离职是一件难过的事情，情绪太差就会缺乏沟通的欲望，只想一个人悄悄离开。
最好的方法是找到下家之后再行动，这叫做骑驴找马，算是每个行业所达成的共识了。
人才的选择权也越来越大 这些年我意识到，越是优秀的员工，选择权越大。
潇洒任性。这种员工会想，我工资不要了，我说走就走。这是明显的一种不成熟。很多公司对于离职会有一定的要求，要提前多少天写申请，以便于公司的人员安排。不按程序来就要扣工资等等。
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