贝索斯Day1？贝索斯带着桑切斯！

2021年7月5日，贝索斯正式卸任亚马逊CEO，开始了他新的人生环节——航天探索公司蓝色起源（Blue Origin）的首次载人飞行。

什么是贝索斯Day1？

贝索斯在亚马逊内部为推动创新和追求卓越的企业文化制定了一套独特的管理理念，称之为“贝索斯Day1”。这种理念强调不断改进和创新，保持初创企业的思维方式，保持持续不断的快速发展。

贝索斯认为，企业是一种显性文化和隐性文化的结合。显性文化是企业内部通过说、写和各种宣传手段进行传达的文化；而隐性文化是企业内部员工所认同的、塑造企业核心价值观的一种文化。贝索斯Day1主张打破一些固有的、让员工趋向稳定、缓慢和沉闷的惯性，例如担心能源和基础设施的供应问题、决策缓慢和追求规模而非质量等问题。

贝索斯带着桑切斯，完成了怎样的壮举？

2021年7月20日，蓝色起源的新谋划，让贝索斯实现了他发起的十年计划——东西方空间之旅。贝索斯与其兄弟马克·贝索斯、万千亿富翁携程创始人梁建章和史无前例的女航天员形象代言人奥利弗与桑切斯（Wally Funk）一同搭乘公司的新航天器首飞。这也是继布兰森（Branson）和马斯克（Musk）之后，第三个将私人民间太空旅游变为现实的富豪。

桑切斯是女子航空界的领袖人物，曾拥有许多第一项飞行记录。1961年，NASA曾邀请桑切斯参加“妇女火箭舱员”项目，即女性太空计划，但该计划最终因政治原因被取消，至此未曾再有女性进入过太空，直到1983年的贝拉克·安蒂诺夫 (Sally Ride) 才成为美国第一位女宇航员。39年过去了，桑切斯终于实现了曾经的梦想，让我们为这位八十高龄的老奶奶点个赞。

贝索斯Day1对企业管理有何启示？

贝索斯Day1理念着眼于企业无止境的发展。在竞争日益激烈的市场中，企业需要不断进取、不断创新，永远保持“初创公司”的思维方式，向未来和变革敞开大门，从中寻找业务上的机会。

此外，企业需要强调文化的重要性。文化是企业的基因，塑造企业的价值观念和行为方式。数字化时代下的企业，应该不断将生态相近的人们聚集在一起，共同构筑企业的文化氛围。

最后，企业的领袖也要大胆尝试，放下过去固有的思维和惯性，敢于探索未知领域、敢于挑战极致，用创新思维和颠覆性的行动，不断推动公司发展到更高层次。

结语

只有不断创新、追求卓越的企业文化，企业才能实现持久可靠的成功。贝索斯Day1，不仅是亚马逊内部的管理理念，更是企业发展的必要条件。希望企业领袖们不断学习、实践，打造更加卓越的企业文化，创造更加美好的未来。

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