眼高手低是什么样的人 眼高手低解释
1、眼高：眼界高；手低：指办事能力低。形容要求的标准高；但实际工作能力低的人。
2、民间常用意为：想法很多，认为实现起来很简单，自己能轻松办到，但是自己不愿意或者懒得去动手。
3、出处：清·陈确《与吴仲木书》：“譬操觚家一味研穷休理，不轻下笔，终是眼高手生，鲜能入彀。”
眼高手低是什么样的人？
眼高手低，就是对自己的能力没有一个正确的评价，总觉得自己很了不起，其实没什么真正的本事，也没有什么真正的实力，这种人一般都是自视过高，总是认为自己是最厉害的，其实不然，这种人一般都是眼高手低。我觉得眼高手低的人就是那种不切实际，好高骛远的人，他们总觉得自己很厉害，其实自己什么都不会，就是一个空架子。我觉得眼高手低的人就是那种不切实际，好高骛远的人，他总觉得自己什么都会，其实什么都做不好，这种人一般都是眼高手低。
青年人眼高手低有哪些表现？
（1）过分自负
大学生眼高手低一般表现为过分自负，即对自己的评价高出自己的实际水平，具有不切实际的择业期望值与自我评价。在择业期间表现为：把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作。
（2）没有定位
青年朋友们的眼高手低现象的表现还在于，没有自己的职业定位，一味追求热门职业或热门行业。盲目攀比，往往和同专业或同年龄段的同学相比较，如：进外企，工资，福利等，并且对自己的职业竞争力没有理性的分析，职业技能偏弱，但工作的期望缺很高，薪资要求不合理。
没有自己定位的青年朋友们往往不够务实，非常看重企业外在的光华，如上班地点、工作环境、外企等。求职中很计较企业能给予的东西，如薪资待遇，但工作中却不敢承担责任。
（3）过于自信
青年们表现出过于自信，急于成功，频繁跳槽。当问起跳槽原因时，总是这企业不规范，那家企业不正规或没有发展空间，不能找自身的原因。没有社会经验，没有突出的能力和资源，而急于创业。由于缺少社会阅历，创业成功的可能性也很低。
造成目前很多大学生“眼高手低”的问题，学生的父母、我国的教育机构和整个社会也是有责任。而大学生“眼高手低”问题对家庭、社会和他本人的危害都很大，直接会导致学生在职场上竞争力下降、职业发展走下破路、缺乏健康的职业心理、甚至影响家庭的建立和家庭的和谐等。
眼高手低的人的性格
; 眼高手低的人分为三种，第一种是性格急躁的人，这样的人大多天生没有什么能力与智慧，是看重眼前利益的人。他们往往都缺乏长远的目光以及制定计划的能力，意志力薄弱并且没有定力，大多心术不正，喜欢将心思放在一些邪门歪道上面。
第二种是做事不长记性的人，这样的人虽然表面上看起来没有主见，并且比较懦弱，但是每一次都不愿听劝告，总是自认为自己是最聪明的。而在生活的态度上，这样的人没有什么上进心，是一个对生活得过且过的人，面对问题的时候会很消极，而面对利益的诱惑时又喜欢自作聪明，十分的热衷于幻想。
还有就是一个人过于自我也容易眼高手低，因为这样的人盲目的自信，没有办法客观的分析清楚事情的发展，是一个局限在一方的人。并且往往比较刻薄，对待他人的态度比较偏激，情绪不够稳定，不会对人秉持友善的态度。性格上固执的他人为人还小气与贪婪，这使得他们的人缘不佳，看待问题总是想要从环境与他人身上找原因，从不思考自己本身。
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