刘宇翔名字好吗
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【刘宇翔】的姓名测试打分结果如下
【刘宇翔】的姓名综合评分：77（满分为100分，60分及格）
【刘】， 繁体：刘， 拼音：liú， 五行：火， 笔划：15， 姓名学解释 ：（吉）
【宇】， 繁体：宇， 拼音：yǔ， 五行：土， 笔划：6， 姓名学解释 ：一生清雅平凡，中年奔波劳苦，理智充足，晚年吉祥，忌车怕水。（吉）
【翔】， 繁体：翔， 拼音：xiáng， 五行：土， 笔划：12， 姓名学解释 ：清雅荣贵，官运旺，中年成功隆昌，出国之字，富贵之命。（吉）
姓名五格测试
天格：16 人格：21 地格：18 外格：13 总格：33
人格21有以下数理暗示：
首领运【智慧仁勇、立上位、能领导众人】
吉祥运【表示健全、幸福、名誉等】
地格18有以下数理暗示：
吉祥运【表示健全、幸福、名誉等】
艺能运【富有艺术天才，对审美、艺术、演艺、体育有通达之能】
刚情运【性刚固执、意气用事】
总格33有以下数理暗示：
富贵运【多钱财、富贵、白手可获巨财】
吉祥运【表示健全、幸福、名誉等】
艺能运【富有艺术天才，对审美、艺术、演艺、体育有通达之能】
外格13有以下数理暗示：
首领运【智慧仁勇、立上位、能领导众人】
吉祥运【表示健全、幸福、名誉等】
艺能运【富有艺术天才，对审美、艺术、演艺、体育有通达之能】
姓名三才配置测吉凶
三才配置：【土木金】
吉凶分析：【凶】
命格简批：【少有成功的希望，恒常有迫害，而大觉不安，有患神经衰弱，呼吸器官等疾病之虑其境遇转移变动不知所止。】
少有成功的可能，且常受迫害，大觉不安，有患神经、呼吸器官疾病之虑。（凶）
1、总论：一行命运变化无穷，很难有稳定生活，幸亏能忍耐努力，往外发展，离开家乡会有成功的机会，应注意不可误入歧途。慎防外伤或杀伤之情事。
2、性格：虽有才华与毅力，惟恐遭到困难而心灰意冷，影响未来成就，以又缺乏服从心，如从事人际关系单纯的事业，比较容易成功，早运较为劳苦，中年后可逐渐发展。
3、意志：意志不够坚定，努力中带有固执之性，处事容易冲动，有时欠考虑，会小题大作破坏美好的气氛。
4、事业：如靠劳力得财的生意或薪水阶级较为适合，千万不可从事投机性的行业，以免劳命伤财。
5、家庭：家境不安，常有争吵之情事，子女亦不听管教。
6、婚姻：男娶好胜之妻，婚后不甚圆满;女嫁温良固执之夫，婚后不和睦。
7、子女：子女个性顽强，会与父母顶嘴，长大后成就还不错，其中恐有身体较差之人。
8、社交：性格较直率，交际能力平凡，对长上或上司有不服心，造成情绪上的不稳定。
9、精神：精神疲劳，内心苦闷，事事难如愿，为家庭劳苦不安。
10、财运：劳苦之财可得，应多节俭为要。天运五行属水时，可达小康至中富程度。
11、健康：易患神经衰弱、胃肠、肝脏、筋骨酸痛等。
12、老运：老境稍转佳境，但精神仍不安定，无法得到天伦之乐，仍处于辛勤度日中。
对基础运的影响：
境遇变动异常，常受压迫，常受部下的攻击，如做针毡之上，不安定因素伴随一生。（凶）
对成功运的影响：
吉祥，但成功难，虽用尽苦心，达到目的较迟缓，易患肠胃病。（凶）
对人际关系的影响：
性格温和直率，有理性，善计谋，喜静，勉力持家;多少有猜疑心，喜财利。如能守法，将有一定社会实力。（吉）
对性格的影响：
性情多好静，富于理智。温厚中带有华丽气质具有不屈不挠的精神。表面看来似非大活动家，其内部蕴含着相当实力，必取得相当的成功。其人生虽属渐进型，但终能为人首领。还可获得家庭的幸福，但其人含有嫉妒心，大都好财利。
天格 16 的解析：（天格数是先祖留传下来的，其数理对人影响不大。）
贵人相助兴家兴业的大吉数。【大吉】
基业：天官、贵命、豪杰、进田、学士、豪侠、基产。
家庭：春日花开，可望家庭圆满，男子有贤妻，女子不宜早婚。
健康：花草逢春，易弱于色情，戒慎者可望健康长寿。
含义：反凶化吉象。成首领，占上峰，雅量厚重，豪侠足智多谋，善于协调，集名望。能服众，为大事大业可成，富贵发达的好暗示。
人格 21 的解析：（人格数又称主运，是姓名的中心点，影响人一生的命运。）
明月光照，独立权威数。【大吉】
基业：天官、太极、文昌、哲学、艺术、财库，福禄，首领，君臣，富翁。
家庭：六亲和睦，有子嗣之惠，若女人反为不吉，用则破夫运。
健康：秋月芙蓉，壮年易健壮、长寿。
含义：风光霁月之象，万物形成自立之势。独立权威，能为首领之运。为人尊仰享受富贵显荣。路径属迈进发展，中途难免相当苦心，步步而进，宛登梯一样。立业兴家，大博名利，乃贵重的吉数。因系伟大的首领格，妇女得此数者，反招灾害。按易经上观点女性属阴，应从男性，是为先天的补数。如具备首领之运，即妻凌夫之格。阴阳生出暗斗，自然不得安宁，故夫妻难免时常反目，或喜极生悲，且妇德不备，家庭不圆满，妻便克夫，所谓两虎相斗，必无双全者，慎之、戒之。
地格 18 的解析：（地格数又称前运，影响人中年（36岁）以前的活动力。）
有志竟成的内外有运数。【大吉】
基业：将星、文昌、太极、畜产，财帛，技艺。
家庭：有祖宗荫庇之福。心慈口硬，宜守和平，可望圆满。
健康：心身健全如万年之蛇，可望长寿。
含义：铁石心发达运具备，有权力智谋。志现一方，必破诸难，博得名利。但是自信心强，乏包涵力。要戒坚刚过顽，诱发非难。宜养柔德，且慎勿骄，则目的贯彻，功名成就。
外格 13 的解析：（外格又称变格，影响人的社交能力、智慧等。）
智略超群的博学多才数。【大吉】
基业：天官、文昌、技艺、进财、学士、田产、财库。
家庭：祖宗馀阴，子孙孝顺，可望团圆。
健康：可能健全长寿、三才盛而先天五行不合者不遇。
含义：富学艺才能，有智谋奇略，忍柔当事，任何难，皆巧于措置以奏大功。为得享福贵幸福的好诱导。充满智慧是其特点。
总格 33 的解析：（总格又称后运，影响人中年（36岁）以后的命运。）
家门昌隆的才德开展数。【大吉】
基业：天官、臣将、部长、文昌、学士、田宅、富翁。
家庭：可望幸福，身强口硬，妇女用则孤寡。
健康：可望健康，三才不善或不合先天五行者，病患亦有之。
含义：鸾风相会之象，形成确定之意。多功威智谋，刚毅果断。有如旭日东升，旺极昌隆至极，属名闻天下的吉祥运。但如果过刚毅，反致误事。而且过贵重，常人恐不堪受。但是物极必反，尊荣的反面为黑暗，勿轻用之。妇女断不可用，用则孤寡。
谢谢！
广西籍体育人物名录
体育 教练名录：
01：韩重德：北海合浦人，中国女子足球领队、中国女足开拓者之一
02：王维俭：桂林人，中国体操协会副主席
03：任国强：桂林人，中国乒乓球队教练、智利乒乓球队教练
04：熊景斌：桂林人，中国女子体操队教练组组长
05：肖明祥：桂林临桂人，举重教练、中国举重协会副主席
06：吴数德：南宁人，中国国家举重队总教练
07：秦克宁：桂林临桂人，中国国家摩托车队总教练
08：谭汉永：贵港桂平人，广西举重运动发展中心副主任、广西举重队总教练
09：罗强：广西人，中国男子摔跤队主教练
10：伍伟清：北海人，中国男子乒乓球队教练员
11：曾传强：玉林人，中国女子乒乓球队金牌教练
12：梁戈亮：玉林人，德国国家乒乓球队教练、意大利国家乒乓球队教授
13：曾铁明：南宁人，中国澳门武术队总教练
14：曾志才：北海合浦人，甘肃省足球队总教练
15：梁文杰：南宁人，广西男子体操队总教练、印尼国家男子体操队总教练
16：邓弼强：梧州人，国家级教练、广西跳水队教练员
17：冯振仁：贵港人，中国国家田径队教练员、广西田径队总教练
18：刘淳冰：桂林全州人，国家级教练、广西田径队女子中跑教练员
19：严锡嵩：桂林人，国家级教练、广西第二举重队总教练
知名运动员名录：
01：朱芳雨：柳州人，CBA得分王、八次CBA总冠军
02：钟玲：柳州人，艺术体操女王、中国艺术体操代表人物之一
03：邓森悦：玉林人，艺术体操名将、中国艺术体操代表人物之一
04：罗丽莉：南宁人，登山运动员、国内女子登山运动员代表人物之一
05：毛其文：防城港人，残疾人游泳运动员、多项冠军得主
06：于瑞章：桂林人，篮坛名宿、民国中国篮球队队员之一
07：陈文忠：广西人，短跑名将、全国100米多项冠军、原纪录保持者
08：黄统生：玉林容县人，乒乓球名将
09：吴文雄：贵港人，2000年悉尼奥运会56公斤级亚军
10：朱觉凤：玉林博白人，1984年洛杉矶奥运会手球铜牌得主
11：程万琦：防城港人，国际篮联主席、亚洲篮联主席
12：赖忠坚：贵港人，泳坛名将
13：陈郁：南宁人，羽毛球名将、全国锦标赛冠军、汤姆斯杯冠军
其他：
01：邱芳全：南宁人、德州扑克世界冠军
02：何树感：南宁人，军事5项世锦赛大满贯
03：黄春妮：南宁人，1999年武术世锦赛女子南刀冠军
04：李衡敏：桂林临桂人，健身运动员、2014年世界 健康 产业大会形象大使
05：玉海龙：河池宜州人，第43届巴西圣保罗世界技能大赛团队项目冠军（0突破）
奥运冠军名录：
01：李宁：来宾人，体操王子、1984年洛杉矶奥运会冠军
02：韦晴光：南宁人，1988年汉城奥运会乒乓球男双冠军
03：唐灵生：桂林临桂人，1996年亚特兰大奥运会男子69公斤级举重冠军
04：李婷：桂林临桂人，2004年雅典奥运会女子10米跳台双人冠军
05：陆永：柳州三江人，2008年北京奥运会男子85公斤级举重冠军
06：江钰源：柳州人，2008年北京奥运会体操女子团体冠军
07：何姿：南宁人，2012年伦敦奥运会女子跳水3米板双人冠军
08：石智勇：桂林临桂人，2016年巴西奥运会男子69公斤级举重冠军
09：吴数德：南宁人，1984年在洛杉矶奥运会男子56公斤级举重冠军
10：张小玲：钦州人，汉城—悉尼五届残奥会乒乓球个人、团体五连冠
11：唐元：河池都安人，北京残奥会男子4 50米自由泳、混合泳接力冠军
12：石铁音：河池都安人，亚特兰大残奥会SB8级100蛙泳冠军
13：吴红萍：百色人，亚特兰大、悉尼残奥会铁饼冠军、纪录保持者
14：陆春敏：河池大化人，悉尼残奥会乒乓球个人、团体冠军
15：彭秋萍：河池宜州人，里约残奥会女子S3级50米仰泳冠军
16：刘翠青：南宁人，里约残奥会女子T11—T13级4 100接力冠军
17：李俊升：北海人，里约残奥会男子SB4级100米蛙泳冠军
亚运冠军名录：
01：田玉梅：玉林人，亚洲女飞人、1986年汉城、1990年北京亚运会冠军
02：谢赛克：柳州人，1982年新德里亚运会男单、团体、混双三项冠军
03：谈舒萍：梧州人，1994年广岛亚运会女子三米板冠军
04：朱芳雨：柳州人，2006多哈亚运会、2010年广州亚运会男篮冠军
05：农群华：南宁上林人，1990年北京亚运会羽毛球团体、女双冠军
06：李孔政：南宁人，1974德黑兰亚运会跳水冠军、1982亚运会三米板冠军
07：劳义：合浦人，2010年广州亚运会百米冠军（首枚）、男子4 100米冠军
08：吴艳艳：南宁人，1998年曼谷亚运会女子200米个个人混合泳冠军
09：黄楠雁：南宁人，2002年釜山亚运会羽毛球团体冠军
10：黄华：河池人，1990年北京亚运会羽毛球团体冠军
11：周蜜：南宁人，2002年釜山亚运会羽毛球女单冠军
12：吴文凯：南宁武鸣人，1990年北京亚运会羽毛球冠军
13：秦艺源：南宁人，1998年曼谷亚运会羽毛球团体冠军
14：兰世章：柳州三江人，1994年广岛亚运会男子54公斤级举重冠军
15：黄群：柳州人，1986年汉城亚运会女子体操团体、高低杠冠军
16：陈永妍：梧州人，1982年新德里亚运会女子体操全能冠军
17：韦永丽：柳州人，2014年仁川亚运会女子百米冠军
18：韩玲：玉林博白人，2006年多哈亚运会女子4 100米接力冠军
19：马欢欢：贺州人，2010年广州亚运会女子水球冠军
20：梁伯华：玉林北流人，1990年北京亚运会男子4 100米接力赛冠军
21：欧燕兰：贵港桂平人，1994年广岛亚运会女子4 100M接力冠军
22：严剑葵：梧州苍梧人，第13届、第14届亚运会女子4 100M接力冠军
23：肖业华：玉林人，第9届亚运会女子4 100M接力冠军
24：黄梅：广西人，第14届亚运会女子4 100M接力冠军
25：黄绍华：南宁人，2002年釜山亚运会男子4x100米自由泳接力冠军
世界冠军名录：
01：叶乔波：贺州人，亚洲第一位短道速滑全能世界冠军
02：田玉梅：玉林人，1992年古巴田径世界杯女子4 100米接力赛冠军
03：莫慧兰：桂林人，1996年日本体操世锦赛中国首位平衡木世界冠军
04：谢赛克：柳州人，1981年南斯拉夫乒乓球世锦赛混双冠军
05：谈舒萍：梧州人，1994年罗马体操世锦赛三米板冠军
06：梁戈亮：玉林人，1971年、1975年两届乒乓球世锦赛团体冠军
07：肖建刚：临桂人，1997年举重世锦赛64公斤级挺举与总成绩两项冠军
08：农群华：南宁人，1991年、1993年羽毛球世锦赛女双冠军
09：张祥森：钦州人，1995年广州举重世锦赛54公斤级挺举与总成绩两项冠军
10：吴艳艳：南宁人，1998年澳大利亚游泳世锦赛女子200米个人混合泳冠军
11：黄楠雁：南宁人，多项羽毛球公开赛、世锦赛女双、团体世界冠军
12：黄华：河池人，1990年羽毛球世界杯女子单打冠军
13：周蜜：南宁人，多项羽毛球公开赛、世锦赛冠军
14：吴文凯：南宁武鸣人，1990年羽毛球世界杯男单冠军
15：肖业华：玉林人，1992年古巴田径世界杯女子4 100米接力赛冠军
16：兰世章：柳州三江人，1997年曼谷举重世锦赛男子54公斤级举重冠军
17：张载荣：钦州浦北人，1990、1991年举重世锦赛52公斤级冠军
18：丘乐：贵港人，2005、2006年举重世锦赛62公斤级冠军
19：李争：来宾人，2005年举重世锦赛抓举冠军、2006年举重世锦赛冠军
20：杨斌：百色人，第65届世界男子举重锦标赛54公斤级抓举冠军
21：邓猛荣：百色人，2014年世界举重锦标赛女子58公斤级总成绩冠军
22：肖业华：玉林人，第六届世界杯田径赛女子4 100M接力冠军
篮球运动员名录：
01：朱芳雨：柳州人，CBA得分王、广东宏远篮球俱乐部队员
02：季乐：柳州人，CBA冠军、广东宏远篮球俱乐部队员
03：周冠华：柳州人，广东宏远篮球俱乐部队员
04：许钟豪：崇左天等人，八一双鹿篮球俱乐部队员
05：王勇：桂林人，东莞新世纪篮球俱乐部队员
06：农捷：南宁人，东莞新世纪篮球俱乐部队员
07：黄红熙：崇左天等人，中国国家女子篮球队队员
08：黄红妣：崇左天等人，中国国家女子篮球队队员
09：许承会：崇左天等人，广西男子篮球队队员
足球运动员名录：
01：韩重德：北海合浦人，中国女子足球开拓者
02：钮捷航：南宁人，广西足球队教练、广西天基足球俱乐部教练
03：钟青山：南宁人，高级足球教练、广西足球队运动员
04：黄启能：北海人，中国国男子家足球队队员（俱乐部：广州白云、广州太阳神）
05：李永智：北海人，中国国男子家足球队队员（俱乐部：重庆力帆、云南红塔）
06：曾昭能：南宁人，中国国男子家足球队队员
07：王峰：北海人，中国国家男子足球队队员、中国国家青年足球队队员
08：黄霞飞：南宁人，中国国家男子足球队队员
09：谭殷茹：北海合浦人，中国国家女子足球队队员
10：陈月娟：北海人，中国国家女子足球队队员
11：陈玉：北海人，中国国家女子足球队队员
12：潘瑞兰：北海人，中国国家女子足球队队员
13：庞芝健：北海人，中国国家青年足球队队长
14：罗强烈：北海人，中国国家青年足球队队员
15：刘威：北海人，中国国家青年足球队队员
16：龙光强：北海人，中国国家青年足球队队员
17：庞景波：广西人，中国国家青年足球队队员
18：范文海：广西人，中国国家青年足球队队员
19：吴天祥：柳州人，中国国家青年足球队队员
20：傅志能：梧州人，中国国家青年足球队队员
21：刘健：柳州人，中国国家少年足球队队员（俱乐部：深圳平安、中超冠军得主）
22：汪柳璇：南宁人，中国国家少年足球队队员、西班牙皇家马洛卡U17队员
23：徐驰：北海人，中国足球国奥队队员
24：苏远华：北海人，中国足球国奥队队员（徐根宝时期）
25：廖均健：北海人，中国足球国奥队队员
26：张愈荣：南宁人，广西足球队队员
27：黄福文：广西人，广西足球队队员
28：邓亦谊：广西人，广西足球队队员
29：莫友良：广西人，广西足球队门将
30：马润生：柳州人，广西足球队队员
31：谭怡安：柳州人，广西足球队队员
32：甘树声：柳州人，广西足球队队员
33：李兵：柳州人，广西足球队队员
34：胡毅：柳州人，广西足球队队员
35：袁勇：柳州人，广西足球队队员
36：林格：柳州人，广西足球队队员
37：吴华：柳州人，广西足球队队员
38：卢岳：北海人，广东足球队队员
39：栾义军：柳州人，北京国安足球俱乐部队员、八一足球队队员（甲A）
40：廖均健：北海人，河北华夏幸福足球俱乐部队员、中国足球国奥队队员（中超）
41：朱宝杰：柳州人，北京人和（贵州人和）足球俱乐部队员（中甲）
42：郭毅：柳州人，天津泰达足球俱乐部队员（中超）
43：吴贵超：北海人，北京国安足球俱乐部队员（中超）
44：吴禹寅：柳州人，大连一方足球俱乐部队员（中甲）
45：陈俊林：柳州人，大连一方足球俱乐部门将（中甲）
46：吴鉴林：柳州人，广州日之泉足球俱乐部队员、广州医药足球俱乐部队员（中超）
47：韦泽钧：柳州人，重庆红岩足球俱乐部队员（甲B）
48：农焕宇：广西人，梅州客家足球俱乐部队员（中甲）
49：洪志岳：北海人，梅州客家足球俱乐部门将（中甲）
50：韦新宽：柳州人，江西九江足球俱乐部队员（中乙）
51：陈正：北海人，南通支云足球俱乐部队员（中乙）
52：王斯：北海人，南通支云足球俱乐部队员（中乙）
53：陈曾太郎：南宁人，沈阳东进足球俱乐部队员（中乙）
54：杨超：北海人，梅县铁汉足球俱乐部门将（中乙）
55：罗添：梧州人，梅县铁汉足球俱乐部队员（中乙）
56：余鑫：防城港东兴人，梅县铁汉足球俱乐部队员（中乙）
57：赖俊润：北海人，上海聚运动足球俱乐部队员（中乙）
58：丁全诚：北海人，南通支云足球俱乐部队员（中乙）
59：刘宇翔：南宁人，南通支云足球俱乐部队员（中乙）
60：广权锐：南宁人，南通支云足球俱乐部队员（中乙）
61：詹宝：南宁人，南通支云足球俱乐部队员（中乙）
62：林峣：南宁人，南通支云足球俱乐部门将（中乙）
63：钟剑：柳州人，河南建业足球俱乐部预备队队员
64：周永伟：柳州人，河南建业足球俱乐部预备队队员
65：万隆：柳州人，上海申花足球俱乐部
66：杨文超：柳州人，湖南湘军足球俱乐部
深圳“六魔女”覆灭记，牺牲色相谋财害命，后来怎样？
现在总有一些女人为了赚钱，出卖肉体，做一些守法的事。也有很多男女勾搭在一起，不再用“神仙跳”的方式勒索别人。以至于有些人会牺牲自己的美貌去进行身体上的买卖，以此来获取金钱，他们也会杀死受害者。深圳有六个女人被称为“六魔女”。在几个男人的帮助下，他们利用自己的美貌来赚钱。改革开放以来，深圳得到了极大的支持，发展迅速。很多人也知道深圳已经开始改革开放，认为这是一个很大的机遇。如果我们能抓住这个机会，我们一定会翻身，赚大钱。南方人和北方人都去深圳做生意。即使不能在深圳做生意，也可以在深圳工作，在其他地区赚很多钱
然而，并不是每个人都能吃苦。深圳有些人吃苦不了，就想到自己的看法。深圳有16个懒不愿意为了钱打工的男女。这16名男女组成了一个立功团伙，其中10名男子负责勒索和勒索受害者，处理尸体或出售赃物。六个女人牺牲自己的颜色来欺骗受害者。在14个月内，这16名男女共杀害了17名汽车司机。
1993年7月，深圳宝安区派出所接到市民报警，声称在他的果园里发现了一具男尸。接到报警后，警察赶到现场停止调查。经过调查，果园里所有男尸的手脚都用铁丝捆着，鼻子和嘴巴都用胶带封住。警方发现情况后，立即封锁了现场，然后在现场停止调查，看看是否能找到有用的线索。最后，综合线索，警方认为这是一起恶性杀人弃尸案。
由于果园里的男性尸体被长期倾倒，再加上天气炎热，尸体已经高度腐烂，给警方破案带来了很大的困难。后来，警方停止了对男性尸体的身高、外貌和着装的对比，锁定了男性受害者的身份。前不久，一名女子去派出所报案，称丈夫失踪，无法联系。警方认为该女子的丈夫可能与男尸是同一个人。后来，他们联系该女子辨认尸体，最后确认男性受害者是失踪的出租车司机。
原来男受害人姓张，遇害前是出租车司机。由于家庭条件有限，张开始做出租车行业，每天工作到很晚。张在外面打车赚钱，妻子在家看孩子喂老人。张也是家里的顶梁柱，全家靠他开出租车挣钱。但张的妻子表示，事故发生前10天，丈夫基本上没有在外面开出租车赚钱。张的妻子对此也很好奇，她一时联系不上丈夫，也不知道丈夫到底去了哪里。
后来出租车公司没有联系张，就通过张早走的信息联系了张的妻子。这时，只有出租车公司和张家人知道张失踪了。出租车公司和张的妻子担心张受到虐待，前往警察局报案。但由于当时监控覆盖率较低，派出所查了很久也没有查到张的下落。短时间内，此事暂时搁置，警方开始逐步调查。
在张失踪的同时，宝安区几名受害者家属报案。这时，警察才知道，除了张，还有几个汽车司机也被打死了。在这些受害者中，有些是出租车司机，有些是独自开车回家的公司老板。在中央停止对这些人生前的调查后，警方发现受害者基本上都是在机场或高速公路附近被别人杀害的。尤其是被害人的尸体和被害人的车根本不会出现在同一个中心，两者之间的距离很远。
1994年6月，张遇害一年后，警方仍未能抓获杀害张的凶手。当时深圳宝安区有很多出租车司机遇害，对出租车行业影响很大。许多出租车司机拒绝在晚上去机场，或者在机场高速公路附近接送客人。
直到后来有出租车司机报警，王师傅说到了机场附近，遇到一个女乘客。女乘客很漂亮，担心对方是坏人，于是王师傅把车停在路边，没有让女乘客上车，而是隔着玻璃问对方要去哪里。结果女乘客没有告诉目的地，而是邀请王师傅去附近的按摩院放松。听到女乘客这么说，王师傅更害怕了。再想想机场和高速公路附近发生的谋杀案。担心女乘客是坏人，王师傅驾车离去后报警。
王师傅报案后没多久，另一位出租车司机报案说在机场高速路附近遇到一位美女乘客，被女乘客邀请到按摩院放松。出租车司机没有放松警惕，拒绝带女乘客开车逃跑。然后到了一个安全点的中心，报了警。警方了解情况后，也开始停止在机场高速公路附近蹲点。
6月26日，警方报告称，机场附近的道路上有一名穿着漂亮衣服的女乘客，她也上了一辆丰田。觉得这个女的和之前出租车司机王世福报告里描述的女乘客很像，于是警察开着丰田。结果丰田被警车跟踪后发现自己超速行驶。最后警车拦下丰田车，带着司机和后座女乘客到派出所停止盘问。最后女乘客放弃了同伙，交代了自己的功勋。
原来被捕女乘客刘玉香是江西宁都人。原来，她是一个在工厂工作的女工，后来她在工厂里认识了她的男朋友邱。刘宇翔觉得男友邱很有钱，于是辞去了工厂的工作，和对方住在一起，最后认识了另外几对和邱合租的夫妻。后来刘宇翔了解到，这些合租出租屋的夫妻，经常敲诈一些出租车司机。直到后来，邱还逼着刘宇翔出彩，骗出租车司机。
刘玉祥放弃团伙后，警方准备开始逮捕其他15名有功人员。最终，16名功勋军官全部被捕并被绳之以法，其中年龄最大的只有26岁。这16人不辞辛苦，不上班，对出租车进行敲诈勒索，14个月内造成17人死亡。除了受害者，这16人的家属也受到了很大影响。
这个16人的有功团伙受到了应有的惩罚，其中13人被枪杀。另外两人加入立功帮是因为被13人迷惑而不知情。这两个人被判死刑，缓期执行。至于最先被警察抓到的刘宇翔，因为刚刚加入立功帮，三次行动失败，最终被判有期徒刑20年。
描写我的名字作文
篇一：描写关于我的名字作文
许多人一见到我，绝对能记住我，因为，我有个十分好记的名字——全洋。可就是这个让你们联想到“烤全羊”“全羊宴”的名字却大有含义。
记得有一年暑假，我回老家，有许多人都不认识我了，因为我都好几年没有回去了。一回到村里，那些人就问：“小姑娘，你叫什么名字？”“全洋”我脱口而出。听完后，那些大人都哈哈大笑起来，就连小孩也在那蹦蹦跳跳地说：“哦——原来是烤全羊啊，真好吃！”我都快气死了，“是海洋的洋。”我生气的吼着，有点儿不耐烦。回到家，我问爸爸为什么要给我起这个令人讨厌名字。而爸爸却说：“怎么讨厌了？又好听又好记，不知多好！以后你上了班，人家老总觉得你这名字好记，一有事就叫你，叫着叫着，你就被叫成领导了。”一旁的爷爷又说：“孙女啊，给你起这个名字是希望你的知识像海洋一样多，心胸像海洋一样宽广。”我闷闷不乐地说：“这和我的名字有什么关系呢？”爷爷摸摸下巴，笑着对我说：“之所以会给你起这个名字，是因为全球有七大洋，爷爷希望你的知识像七大洋那么多，那么深。可你也别忘了，尊严和道德也是一样哦。”我的心变得开朗，高兴地说：“嗯，我知道了。”
是啊！每个父母都会给你自己的宝贝起一个好听又蕴含着许多含义的名字，就像我一样。
篇二：描写关于我的名字作文
我叫崔永盛，从小我就特别讨厌这个名字，因为它的笔画太多，字又不好写，写不好还要挨骂。
有一天，我气呼呼地问妈妈：“妈妈，我的名字是谁起的，太难写了，就不能起个简单点的吗？”妈妈笑着说：“这可要问你爸爸了，名字是他起的。”我转过身，鼓着嘴，心想：今天我一定要把这件事弄明白。
听到爸爸的脚步声，我连忙打开门，牵着他的手，帮他拿着包，把他拉到沙发边坐下。“爸爸，今天你一定要告诉我，为什么替我起这么难写的名字。”爸爸看我一本正经的样子，哈哈大笑起来。“看来，我们家的小晨晨长大了，知道问为什么了。”爸爸站起来，摸着我的头说：“好吧，告诉你。其实，每个人的名字都是有意义的。其一，你谁我姓崔，永盛，是希望你长大以后成为一棵枝繁叶茂的参天大树，永远傲然挺立，不怕狂风暴雨。其二，你是早晨出生的，晨、盛、成三字同音，是希望你今后在学习和成长的过程中，遇到困难不退缩，要迎难而上，争取成功，所以你的小名又叫晨晨。懂了吗？”
听了爸爸的一番解释，我顿时眉开眼笑。“谢谢你，老爸，给我起了个这么好的名字，你太有才了。”“那你现在还喜不喜欢这个名字，还觉不觉得难写了？”爸爸反过来一本正经地问我。我笑嘻嘻德说：“喜欢，不但喜欢，我还要做一个名副其实的——崔永盛
篇三：描写关于我的名字作文
你知道我的名字是怎么起的吗？今天，我就和你谈谈我的名字吧。
我的名字叫刘宇翔，因为爸爸的名字的开头是刘，所以我名字的开头叫刘。我大姨希望我将来能在宇宙中飞翔，所以我名字的后两个字叫宇翔。
名字是怎么起的不重要，主题其实是Q牌怪样名字。
我的怪样名字是“玉皇大帝如来佛祖观音菩萨战斗胜佛齐天大圣孙悟空”。我为什么要起这名字呢？是因为我喜欢所有帮助过孙悟空的神仙，他们都很友好。
我的好友的怪样名字更好笑，一个矮个子，穿着黑衣的好友给自己起的名字是“锅子”，还有一句搞笑语：“灰太狼，你不要命啦！！！砰！啪！我还有一个好友给自己起名叫做：”冒牌领导“，我前面的女孩是这样给自己起名字的”时尚达人“是因为她想让自己变得更时尚。最好笑的名字是”吃饱“，当老师念到”吃饱“的时候，全班马上哄堂大笑。
我的名字也不差，但读起来实在是有一点太长了！
我喜欢爸爸给我起的名字，我喜欢我自己给自己起的名字。
篇四：描写关于我的名字作文
每个人都有一个好听的名字，每个人的名字都有深刻的含义，我的名字当然也不例外。
上幼儿园时不管是做手工还是画画都要写名字，每次全班都写完名字时我才写到“宇”所以我真想把蔡宏宇改成蔡宇这样就简单多了。一天我实在忍不住了，一本正经地问起正在看电视的爸爸，为什么我叫蔡宏宇，能不能改成蔡宇？爸爸听了笑嘻嘻地说：“这个蔡是我们蔡家祖宗的标志。宏是全家人是想让你长大有一番宏伟的事业，宇是想让你的事业比宇宙都要广阔，出生时正好是阴雨天，宇又和下雨的雨谐音。”“我的乳名为什么叫小宏宇呢？”我又问道。那是因为上幼儿园时你非常娇气像女孩子一样，所以奶奶把蔡宏宇改成了小宏宇。爸爸又告诉我名字的来历，原来在我们家姑姑是最有文化的，所以大家把起名字的`重任丢给了姑姑。她也不负众望买了好几本起名字的书细细阅读，整整花了一个星期才把这些书给读完。星期二姑姑把我们喊到她家向大家宣布我的名字，还说出了名字的意思，大家听了都连声称赞，于是我蔡宏宇的名字就诞生了。知道这个名字的意思后我就不再抱怨字难写了，而是越来越喜欢这个名字。
我不会辜负全家人对我的希望，我长大以后一定要创造一番宏伟的事业。
篇五：描写关于我的名字作文
我叫徐杜牧遥，在全班同学的名字中，可能我最特别，因为我是四个字的。
我叫徐杜牧遥，我的名字有个来源。我的爸爸姓徐，我的妈妈姓杜。我的全家都很希望我能去遥远的草原。我很喜欢我的名字，因为它很特别，别人最容易记住我。
我真想把我的名字升级一下。今天我给自己取了第二个名字——“知道了”。因为妈妈经常说：“到暑托班里给我打电话！”，我每天都是一样：“知道了！”。每天都说，自然成了口头禅。不过比起我原来的名字，还差得远的呢！
老师开始按照新名字点名了。“第十八个。”我数着手指。“知道了” 老师高喊。我赶紧把新名字连着宣言一起说出来：“知道了，到！知道了，知道了，别烦我！”，“哇！”同学们叫起来了。可能是觉得我的名字太奇怪了。
有一个穿蓝色T恤的男生，他的名字可有趣了。老师点名道：“冒牌领导！”他一点不迟钝，说：“冒牌领导，到！，XJP你给我带好队伍去侵略日本！” 。 我大跌眼镜：“什么？ 这是什么名字呀？”
还有一个梳马尾辫的女生，她的名字也不一般哦！老师报到：“时尚达人”，她大声说：“时尚达人，到！看来我又要换新手机了”。 老师和同学们齐声说：“果然是时尚达人啊！”。
现在我们把新名字和真名比一下，新名字真是太有趣了。
如何通过HR面试的最后一关
如何通过HR面试的最后一关
如何通过HR面试的最后一关，当我们成功通过面试，那么，就会接到HR的文件，下一步该如何，就要全力做好自己为公司努力，具体一起来了解一下，如何通过HR面试的最后一关。
如何通过HR面试的最后一关1
与很多企业不同，在VMware，HR的面试是在业务部门负责人完成其各自的面试之后，这个面试的流程顺序，意味着人力资源的面试结果在某种程度上决定着最终，最关键的一票。
一次候选人的“起死回生”让如今担任VMware人力资源高级经理的刘宇翔倍感欣慰，而这样的转机正是由她本人完成的。故事发生在3年前，当时的刘宇翔还在BEA任职，公司需要招聘一位售前架构师。在技术性企业中，此职位属于稀缺人才，候选人不仅需要了解市场、熟悉客户，还要懂技术、会提案。由于人才的稀缺，公司前前后后面试了不下30人，通过近一年的寻找，终于从位于青岛的一个IT企业找到了一位很合适的人才。
候选人非常顺利的通过了4轮不同层次的面试，公司很快给他准备了offer。
因候选人家在青岛，为了解除他的后顾之忧，公司同意协调安排安家等事宜，一切都谈妥了，就在大家都等着新人上岗时，业务部门的负责人却突然找到刘宇翔，沮丧的告诉她，候选人决定放弃这个职位，在做了所有的努力之后，他们又找到HR，希望帮助他们继续寻找新的候选人。这个突如其来的变化让刘宇翔感觉非常意外，毕竟大家花了那么长时间才找到这位候选人，而且他的综合素质非常适合这个职位，是什么让候选人决定放弃这个选择呢？原来，之前的候选人直接给招聘经理打电话，态度坚决的表示不再考虑，就是因为这个工作变动对整个家庭的影响太大，深思熟虑之后，还是决定放弃北京这个职位，当时的招聘经理几次三番进行劝解，也无法说服对方。
当时对方的态度很坚决，认为将全家搬到北京风险过高。自己工作调动而且暂时还无法解决户口问题，他的太太需要放弃现在的工作，孩子也要重新适应新的生活，这一切都是未知数，这种新的生活压力在更为宜居的青岛，是他们不需要面对的，更何况他本人所做的工作在他的公司也很受重视，真的有这个必要“变”吗？。“其实这些顾虑很正常，从一个熟悉的环境转到一个陌生的地方，这对一个人和一个家庭来讲都是巨大的改变，但我还是觉得应该让候选人看到更为广阔的未来，他真的可以干的更好，取得更大的成功，我要帮他看到未来”刘宇翔说。
刘宇翔当即给候选人打电话，亲自沟通。她没有像很多HR那样提出更多的附加福利条件，而是将谈话要点放在了工作以外。在近两个小时的谈话中，刘宇翔帮助候选人梳理了家庭生活规划，谈到孩子未来的教育以及他担心失去的眼前利益，本人将来在技术领域的更大发展……那次的谈话相当轻松愉悦，候选人竟然再次接受了公司的邀请。
这次成功让业务部门负责人很吃惊，他们没想自己再三的挽留没有发挥作用，而HR竟然可以力挽狂澜。影响力的建立一定有着较为漫长的过程，但是也确实会因为一些小事而让它引起质变，业务部门信任HR是因为看到他们可以给出更有价值的服务。
“之所以业务部门负责人没有能够挽留住他，我分析可能是做技术的人看问题的视角比较一致，无法跳脱工作本身。”刘宇翔表示，事实证明，这位候选人的后期职业发展非常稳健，在甲骨文收购BEA后，他在甲骨文担任了更重要的职位。刘宇翔也为当年自己的努力而倍感欣慰。
面试前的沟通必不可少
在VMware，刘宇翔担任人力资源伙伴角色，要涉猎HR的所有模块，由于精力所限，她现在的面试更专注于一些管理者和特殊职位的面试，候选人的工作方式、战略前瞻性、个人价值观都是刘宇翔考察的重点。
“这部分人的选择一旦有误，殃及的范围以及造成的损失都是巨大的。不仅影响团队的综合绩效，也会影响总部对中国的投资信心，也有可能因人才的不成熟而拒绝将关键、重要的业务放手给中国。”刘宇翔认为，“信任的建立需要一个过程，它不是一蹴而就的，信任没有，沟通的成本就会很高。如果在一个管理者刚进入企业的时候，我就去迎接他、了解他、有很好的沟通，日后我们的合作也会更顺畅。”
为降低选择风险，刘宇翔将面试前的准备工作提到了格外的高度。每开始一个新的招聘，HR都会与相关部门的负责人开沟通会，这些“相关部门”除了候选人的直接领导，还包括未来和新人有很多工作交集的跨部门负责人、以及技术项目负责人等等。
在会议上，大家不仅需要认可岗位说明书，还需要对面试流程进行确认，同时还会根据职位的重要等级，来决定决策面试是否需要引入美国总部的意见。更关键的是，大家需要对不同层次的面试做好分工，做到每一轮的面试都有用，每一轮的面试都分别关注不同的素质能力。
“没有准备的面试会降低候选人选择新公司的兴趣。如果每轮面试官给出的问题都是相似的，候选人会把面试越做越好。而作为招聘方，我们就没有办法做到真正全面的了解应试者。有效的面试应在几轮面试之后可以获得考察候选人的技术能力，自我管理能力，项目经验，和综合
实力的资料，最终HR的面试会重点放在了解其加入公司的动机和本人的价值观，团队合作以及适应变化的能力。如此之后，大家才可以拿出各自的判断，全方位的给出相对客观的决策。”
事实上，很多经理对于候选人的能力描述并不清晰，有一些经理认为市场上最好的，最贵的就是他们的招聘目标。刘宇翔也碰到过类似的招聘负责人，无论面试了多少人，总觉得不是那个想要的。造成无法给出清晰岗位规划的原因很多，除了因为对岗位有不切实际的过高的期许，还有很重要的一点是招聘经理自己对新人需要体现的业绩表现本身很模糊。每当这时，刘宇翔都会请他和自己上一级，甚至再上一级的负责人进行沟通，首先做到了解最底层的职位需求。“人不能把事情说清楚，很多时候是因为没有站在一个高度，如果思维被局限在有限范围内，自然无法跳出来把定义讲清楚，所占的位置不同，了解的战略布局不同，对招聘职位的需求就一定有不同，这不光是只完成一个单元绩效那么简单。”刘宇翔表示。
HR的面试应该前置还是后置
在甲骨文工作时，刘宇翔曾有一次招聘高级销售负责人的挑战。此人要负责一个全新的业务模块，公司希望他有良好的政府关系，经验足，够老道，能够快速为企业带来价值。当时公司为此面试了很多人，最终业务负责人锁定了5位候选人，他们把5份简历放到了刘宇翔面前，在对其进行了优先排序之后，希望HR能够最后把关。 上一页1234下一页
刘宇翔当即表示，最终的候选人筛选最多不应超过3人，五份简历过多，在请经理人重新评价之后，业务部门最终选出3位候选人。在面试了3位优势迥异的候选人后，刘宇翔吃惊的发现，她所给出的排序结果竟然和业务部门的完全相反。业务负责人也没有想到会有如此大的反差，虽然刘宇翔给出了详细的反馈报告，但经理人当时并没有听从她的建议，还是选择了自己更为青睐的Top1，这是刘宇翔排列的最后一名。
不可否认，此人确实有很好的行业经验，人也很积极进取，但是刘宇翔在面试的时候发现他的团队合作非常有问题。对于大客户销售经理，特别对政府机关或者银行的客户，一单的销售仅
凭一个人的力量是非常有限的，他需要非常强的协调和团队合作能力。事实证明，此人在加盟公司二个月后，他所带领的团队员工纷纷找到业务负责人，表示如果这位新人还在这里工作，大家就要集体离职。经理人在经过全面了解后，确实发现了对方存在严重的领导力问题。幸好候选人当时还处于试用期，也就相对容易的将新人请出了公司。
这次经历再次让业务部门了解了HR的专业能力。也因为此，刘宇翔可以完全说服业务部门将HR的面试放在最后。这也意味着HR可以在更重要的层面将面试结果反馈给业务部门，帮助他们做出客观决策：HR的价值是业务部门的重要伙伴，而不仅仅是个简单的简历提供者。
刘宇翔同时还提出，将HR的面试放在面试流程的前端还是后端，这是需要由公司行业特点以及招聘的岗位来决定的。由于VMware属于高端技术型企业，前面几轮的面试首先考察的是技术能力。HR由于对技术的评估不是专业，如果安排在首轮面试，很可能会因不懂技术而筛选掉很多技术优秀但综合能力偏弱的人，而安排在最后，结果就会完全不同。HR所面对的都是专业技术过硬的人，我们接下来要做的就是对候选人的综合能力以及企业文化匹配度给出评价和反馈。
“我们需要在面试中影响招聘经理，让他们接受我们的意见，相信我们的建议，认可我们帮助业务成功的初衷。如果你所在的企业，之前的流程不是这样的，就需要HR有很大的勇气，让业务部门认可面试官的判断，并直面一些质疑和挑战。”
这样的“强势”正是HR专业的体现，事实上，HR的专业性、影响力不仅仅是在面试选人的过程表现出来的。在人才发展的全过程中，HR都需要具备成为业务部门的'合作伙伴的能力，这样才会形成一个良性循环。我们自己首先要有战略招聘意识，才可以明明白白的做到什么人才从总部借，什么人才从市场买，什么人才从内部培养的全架构招聘方案。
面试有成功也会有失败，选择的标准不是优秀与否，而是适合与否。对于面试中被筛掉的候选人，刘宇翔始终提倡给候选人发一封感谢邮件，其中会告知候选人究竟是什么原因让公司没有最终选择他，并感谢他们对公司的青睐。
“我们通常认为候选人都是有自知之明的，如果面试3周以后公司没有再联系他，很有可能应聘没有成功。但是候选人加盟企业的原因很多，不成功可能只是说明暂时不满足本职位需求。我希望我们要对候选人及时做出礼貌、正面、积极和感谢的反馈，这是对人的尊重。虽然这些回信工作增大了HR的工作量，但是对企业品牌建设和HR自己个人品牌的建设都是益处多多的。”刘宇翔表示。
文化决定面试工具
面试怎样才可以做的精准，刘宇翔认为除了技术，面试官需要增长阅历和见识，看到更多的人，只有这样才会更有效的通过候选人的行为模式了解并预判此人日后在企业的发展。由于面试
时间短，又不乏一些“油条”的频繁出现，一些面试工具在考察人与职位的匹配度上发挥了重要作用。
在诺基亚任职时，刘宇翔曾经参与了一次测试。当时公司请3位候选人将围巾折成3层并各自蒙住眼睛，他们由另外一位同事带领走入一间布置了很多障碍的房间，其间被告之要记住引领员带领他们走过的入口、障碍、行进路线和出口，并在无人带领的情况下，自己按原路返回。测评的结果是，只有一位按原路返回，但是公司却最终淘汰了这位候选人。
“原因很简单，房间里的障碍物非常多，能够走出来的人只能说明他没有蒙好眼睛。这个活动考察你的诚信，而违背诚信是所有企业都不能允许的价值观。”刘宇翔表示。
有很多公司在面试过程中加入了测评，有问卷形式的，也有活动形式的。是否采取测评的方式来决定最终的候选人往往是由这个企业的企业文化决定的。大部分美国公司不对候选人进行测
评，而欧洲公司却很依赖于测评。原因是美国公司的文化认为人是平等的，我们不可以因为我有职位需要招募应聘者就强势的认为我是主人，说的严重了，这还关系到人权的问题。我们认为应试者和面试官是平等的，怎么我们就可以测别人？谈到青睐测评工具的欧洲公司，他们则强调决策的客观性，因为人在看人时会因为面试官的教育经历、个性背景等不同而让招聘的选择不可避免的带上主观色彩，而测评工具的使用则无论在面试、晋升还是岗位调动时都会更加客观和理性。
专业的面试和测评工具的选择如果有所结合，会更大的提高面试准确度。但对于一些高管职位的候选人，刘宇翔认为测评要慎重选择或者不作选择，因为他们过往的经历和成功在很大程度上已经表明了他的职业素养。一个生动、人性的面试对话则更能够打动对方。
事实上，刘宇翔自己就被这种人性化的面试所打动过。5年前，在她离开工作了近11年的诺基亚时，曾经同时面对好几份邀请，但是她自己却最终选择了知名度不高、企业规模不大的一家美资软件公司。“那次面试让我印象极为深刻，面试从下午的两点持续到了晚上8点，以至于到了最后，感觉只是两位朋友在聊天。我的上司了解了我过往的经历以及我的职业发展需求后表示，可以按照我的希望而设计岗位。这对我的触动很大，我看到了一个真正认可人才价值的企业，他们为了我而弹性的调整了自己，这样的企业是真正的求贤若渴。”
如何通过HR面试的最后一关2
1、“我没什么想问的”
招聘是用人单位和求职者双向选择的过程，前面都是面试官提问你回答，面试者处于被动状态，后面面试官抛出这个问题就是给你一个了解企业和岗位的机会。
如果你什么都没有准备，单纯回答“我没什么想问的”，那么HR就会认为你对面试的这家公司以及对要争取的岗位没什么想法，甚至兴趣不大；或者即便你有兴趣，但你没有做足够的准备，态度上是不过关的。相应的，HR也就对你失去兴趣了。
2、问到了“雷点”上
问题千万不要问到“雷点”上，哪些问题是“雷点”呢？
一是过多追问薪资福利。
重视自己的薪酬固然没错，毕竟工作最直接的回报就是钱，但如果过多追问薪资福利，或者在不恰当的环节追问薪资福利，就不太合适了。一般有关薪资福利，HR会有专门环节跟你谈，你可以等到具体谈薪的环节再问。
二是问公司是否经常加班，工作压力大不大等问题。
即使你对工作时长很在意，也不要在这个环节问出来，你可以侧面打听。如果太直接地问公司是否经常加班这样的问题，会让HR认为你“不能吃苦”、“没有做好与大家一起奋斗的准备”等等，产生不好的联想，影响面试成绩。
三是问一些粗浅的问题。
在面试前你多少应该对所面试的企业和所争取的岗位有所了解，如果你问出来的问题太粗浅，甚至暴露出你没做准备，对所面试企业丝毫不了解，那也会影响到面试成绩。比如：“咱们公司具体是做什么业务的”、“咱们公司在行业处于什么位置”、“我这个岗位具体是做什么的”，等等。
怎样才能回答好这个问题呢？
1、可以问些一般性问题
什么是一般性问题呢？一般性问题即通用问题，无论面试官是业务部门leader还是HR，你都可以问，他也能回答上来。
一般性问题举例：
“咱们这次招聘的流程是什么样子的，时间线是什么样子的？”
“我这个职位什么时候入职比较合适？”
“我这个岗位，进公司后会不会有一些培训？”
类似以上的问题都属于一般性通用问题。
2、可以问专业或团队相关问题
如果面对的是业务部门leader，可以问一些专业方面以及团队方面的问题。
专业问题及团队问题举例：
“咱们部门目前的重点项目有哪些，有什么难点？”
“XX项目，竞争对手也在做，咱们跟竞争对手相比，侧重点有什么不同？”
“我这个岗位，入职后重点要对接的项目是哪些？有什么挑战吗？”
“我这个岗位所在的团队大概是一个什么规模的团队，大概多少人？”
“咱们部门整体的团队工作方式是什么样的，文化是什么样的？”
“咱们部门在公司整体构架里面处于一个什么位置？”
3、可以问行业相关问题
如果面对的是更高层的领导，比如VP以上级别的管理层，可以问一些公司战略以及行业方向相关的问题，能够表明你对公司对行业有自己的思考。
除了以上几类问题外，如果跟面试官聊得比较好，也可以适当问一些与面试官个人相关的问题，比如他的职业发展路径，他对一些现象的看法等等，切记不要涉及个人隐私问题。
总而言之，在面对“你有什们要问我的”这个问题时，千万不要掉以轻心，三思后再回答，问出来的问题尽量要展现自己的能力、智慧，要体现出自己求职的态度以及个人与公司与岗位的匹配度等等。
中国有多少个刘宇翔
373人。
通过全国14亿公民身份信息系统查询，全国叫“刘宇翔”的有373人。其中男性占比84%，女性占比16%。
根据佛滔大数据分析，叫“刘宇翔”的人，以2000年代出生的人居多，其次是2010年代，以福建省居多，其次是浙江省、黑龙江、山西省、江西省等地方。
标签： 刘宇翔